Miejsce pracy nie zawsze jest przestrzenią, w której pracownicy czują się bezpiecznie i komfortowo. Najnowsze badanie pokazuje, że problem toksycznych zachowań dotyczy znacznej części zatrudnionych w Polsce. Co czwarty pracownik przyznaje, że spotkał się z niewłaściwym zachowaniem ze strony współpracowników.
Co czwarty pracownik spotkał się z toksycznym zachowaniem
Jak wynika z badania „2026 HR & Payroll Pulse” przeprowadzonego przez SD Worx, 27 proc. polskich pracowników deklaruje, że doświadczyło toksycznych lub szkodliwych zachowań ze strony co najmniej jednego współpracownika.
To nieco więcej niż średnia dla całej Europy, która wyniosła 24,8 proc. Problem szczególnie mocno dotyka najmłodszych pracowników.
Wśród osób poniżej 25. roku życia aż 31,2 proc. badanych przyznało, że miało do czynienia z toksycznymi zachowaniami w miejscu pracy. W grupie osób w wieku 35–49 lat było to niespełna 26 proc., natomiast wśród pracowników mających 65 lat i więcej zaledwie 4,4 proc.
Kobiety częściej wskazują na problem
Różnice widać również między kobietami i mężczyznami. Toksyczne zachowania w pracy deklaruje 28,7 proc. Polek oraz 24,7 proc. Polaków.
Jeszcze większe znaczenie ma sposób zarządzania zespołem. Aż 24 proc. polskich pracowników uważa, że ich menedżer wywiera toksyczny wpływ na zespół.
Pod tym względem Polska znalazła się w europejskiej czołówce. Wyższy odsetek wskazań odnotowano jedynie we Włoszech, gdzie wyniósł 27,9 proc. We Francji i Hiszpanii było to po 26,6 proc.
Problem może zaczynać się niewinnie
Eksperci zwracają uwagę, że toksyczna atmosfera w pracy nie zawsze zaczyna się od jawnego konfliktu czy agresywnego zachowania. Czasem pierwszym sygnałem jest ignorowanie pracownika, brak informacji zwrotnej albo lekceważenie jego opinii.
Zdaniem przedstawicielki SD Worx ważną rolę w budowaniu atmosfery w firmie odgrywają menedżerowie. To właśnie sposób zarządzania zespołem może wpływać na relacje między pracownikami, poziom zaufania i codzienny komfort pracy.
Młodzi pracownicy są szczególnie narażeni
Wyniki badania pokazują, że młodzi pracownicy znacznie częściej deklarują kontakt z niewłaściwymi zachowaniami. Może mieć to związek między innymi z mniejszym doświadczeniem zawodowym i trudniejszą pozycją w strukturze firmy.
Problem nie dotyczy jednak wyłącznie młodego pokolenia. Dane pokazują, że toksyczne zachowania występują w różnych grupach wiekowych, a sposób reagowania pracodawców i kadry zarządzającej może mieć kluczowe znaczenie dla ograniczenia tego zjawiska.
Badanie „2026 HR & Payroll Pulse” przeprowadzono wśród 16,5 tys. pracowników oraz 5936 pracodawców z 16 europejskich krajów. Wyniki pokazują, że problem niewłaściwych zachowań w miejscu pracy jest zjawiskiem szerszym, jednak w Polsce jego skala jest nieco wyższa niż europejska średnia.