W tym roku pracowników czeka dodatkowy dzień wolny. Wszystko dlatego, że 15 sierpnia, czyli Święto Wojska Polskiego oraz Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, przypada w sobotę. Zgodnie z przepisami oznacza to konieczność obniżenia wymiaru czasu pracy o osiem godzin.
To pracodawca ustala termin wolnego
Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że pracownik nie może samodzielnie wybrać dowolnego dnia, w którym odbierze wolne za święto przypadające w sobotę. Termin ustala pracodawca, choć może też uzgodnić go indywidualnie z pracownikiem.
Co ważne, dzień wolny musi zostać udzielony w tym samym okresie rozliczeniowym, w którym przypada święto. Przy miesięcznym okresie rozliczeniowym wolne za 15 sierpnia musi więc przypadać jeszcze w sierpniu.
Nie każdy pracownik otrzyma dodatkowy dzień
Prawo do dodatkowego dnia wolnego dotyczy przede wszystkim pracowników, których rozkład czasu pracy obejmuje przeciętnie pięć dni w tygodniu. W niektórych systemach czasu pracy lub przy mniejszym wymiarze zatrudnienia dodatkowy dzień może nie przysługiwać, jeśli święto przypada już w dniu, który zgodnie z harmonogramem jest dla pracownika wolny.
PIP zwraca również uwagę na sytuację osób, które w wyznaczonym dniu wolnym przebywają na urlopie wypoczynkowym, macierzyńskim albo zwolnieniu lekarskim. W takim przypadku pracodawca nie musi wyznaczać kolejnego dnia wolnego.
W 2026 roku będą dwa takie dni
15 sierpnia nie jest jedynym świętem przypadającym w sobotę w 2026 roku. Drugi przypadek czeka pracowników 26 grudnia, czyli w drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia. Także za to święto będzie należał się dodatkowy dzień wolny, z zachowaniem zasad dotyczących okresu rozliczeniowego.
Warto więc sprawdzić firmowy harmonogram pracy i ustalenia pracodawcy. Sam fakt, że 15 sierpnia wypada w sobotę, nie oznacza automatycznie wolnego w piątek 14 sierpnia. O terminie odbioru dnia wolnego decyduje pracodawca.