Wielu pracowników liczyło na dodatkowy dzień wolny w poniedziałek 2 listopada 2026 roku. Taki układ pozwoliłby na przedłużenie weekendu związanego z uroczystością Wszystkich Świętych. Sejm nie zdecydował jednak o wprowadzeniu takiej zmiany. Oznacza to, że 2 listopada pozostanie normalnym dniem pracy.
Wszystkich Świętych w niedzielę
W 2026 roku 1 listopada, czyli Wszystkich Świętych, przypada w niedzielę. Z tego powodu pracownikom nie przysługuje dodatkowy dzień wolny wynikający z przepisów o świętach przypadających w dni wolne od pracy. Zasada rekompensaty dotyczy bowiem świąt przypadających w sobotę.
W związku z tym poniedziałek 2 listopada nie stanie się automatycznie dniem wolnym dla wszystkich zatrudnionych. Osoby, które chciałyby przedłużyć listopadowy weekend, mogą skorzystać z urlopu wypoczynkowego.
Był pomysł na dodatkowy dzień wolny
Wprowadzenie 2 listopada jako dodatkowego dnia wolnego było przedmiotem postulatów dotyczących rozszerzenia katalogu dni wolnych od pracy. Wśród proponowanych dat pojawiał się również Dzień Zaduszny, przypadający właśnie 2 listopada. Petycja obejmowała także m.in. Wielki Czwartek, Wielki Piątek, 2 maja, piątek po Bożym Ciele oraz 31 grudnia.
Na razie nie ma jednak przepisów, które ustanawiałyby 2 listopada dniem ustawowo wolnym od pracy. Sejm nie zdecydował się na zmianę obowiązujących zasad.
Długi weekend tylko po wykorzystaniu urlopu
W praktyce oznacza to, że w 2026 roku nie będzie automatycznego czterodniowego weekendu od 31 października do 2 listopada. Sobota 31 października i niedziela 1 listopada będą dniami wolnymi zgodnie z kalendarzem, natomiast poniedziałek 2 listopada będzie dla większości pracowników zwykłym dniem roboczym.
Jeżeli pracownik chce mieć wolne również 2 listopada, będzie musiał zaplanować urlop wypoczynkowy albo skorzystać z innej formy wolnego, jeśli przysługuje mu ona na podstawie obowiązujących przepisów.
Warto przy tym pamiętać, że w 2026 roku pracownicy otrzymają dodatkowe dni wolne w związku ze świętami przypadającymi w sobotę. Dotyczy to m.in. 15 sierpnia oraz 26 grudnia. Termin wykorzystania takiego dnia ustala pracodawca, zgodnie z zasadami obowiązującymi w danym zakładzie pracy.
Tym samym osoby planujące jesienny wypoczynek powinny uwzględnić, że 2 listopada 2026 roku nie będzie ustawowym dniem wolnym.