Już od 11 stycznia 2027 roku w Polsce zaczną obowiązywać nowe przepisy BHP dotyczące pracy w czasie upałów. Po raz pierwszy w prawie zostaną określone maksymalne temperatury, przy których wykonywanie obowiązków służbowych będzie musiało zostać czasowo wstrzymane. To jedna z największych zmian w przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy od wielu lat.
Praca będzie zakazana po przekroczeniu limitów
Nowe rozporządzenie przewiduje, że praca w pomieszczeniach nie będzie mogła być wykonywana, jeśli temperatura przekroczy 35 stopni Celsjusza. W przypadku ciężkich prac wykonywanych na otwartej przestrzeni granica została ustalona na 32 stopnie Celsjusza. Zakaz będzie obowiązywał wyłącznie w czasie rzeczywistego przekroczenia tych wartości, a nie na podstawie prognoz pogody.
Obowiązki pracodawców pojawią się wcześniej
Zmiany nie ograniczają się jedynie do wprowadzenia maksymalnych temperatur. Pracodawcy będą musieli reagować znacznie wcześniej. Gdy temperatura w pomieszczeniach osiągnie 28 stopni Celsjusza, a przy ciężkiej pracy wewnątrz 25 stopni, konieczne będzie zastosowanie rozwiązań ograniczających skutki upału. Na otwartej przestrzeni działania organizacyjne będą wymagane już od 25 stopni Celsjusza.
W praktyce może to oznaczać montaż klimatyzacji lub wentylacji, zapewnienie dodatkowych przerw, zmianę godzin pracy na wcześniejsze, ograniczenie wysiłku fizycznego w najgorętszej części dnia czy rotację pracowników. Wszystkie zastosowane rozwiązania mają być konsultowane z pracownikami lub komisją BHP.
Nie wszystkich obejmą nowe przepisy
Rozporządzenie przewiduje również wyjątki. Ograniczenia nie będą dotyczyć m.in. niektórych służb odpowiedzialnych za bezpieczeństwo państwa oraz części zawodów, w których przerwanie pracy mogłoby stwarzać zagrożenie dla życia lub zdrowia innych osób. Szczególne zasady będą obowiązywać także w wybranych sektorach infrastruktury krytycznej.
Już dziś pracodawcy mają obowiązki
Choć nowe przepisy wejdą w życie dopiero w 2027 roku, obecnie pracodawcy również muszą dbać o bezpieczeństwo zatrudnionych podczas upałów. Obowiązujące przepisy nakazują zapewnienie nieodpłatnych napojów pracownikom wykonującym pracę w wysokich temperaturach, a w razie zagrożenia zdrowia konieczne jest odpowiednie zorganizowanie pracy. W wielu firmach stosowane są już dodatkowe przerwy, skrócony czas pracy czy możliwość wykonywania obowiązków zdalnie.
Zmiany odpowiedzią na coraz częstsze fale upałów
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podkreśla, że nowe regulacje są odpowiedzią na zmieniające się warunki klimatyczne. Coraz częstsze fale upałów zwiększają ryzyko odwodnienia, udarów cieplnych i innych zagrożeń dla zdrowia pracowników. Nowe przepisy mają zapewnić jednolite zasady ochrony zatrudnionych i ułatwić pracodawcom organizację pracy w ekstremalnych warunkach pogodowych.